Fichaje legal para oficinas
Trabajo híbrido, jornadas flexibles, teletrabajo parcial. El Excel queda corto y las hojas firmadas son un dolor de cabeza.
Casos típicos que ya cubrimos.
- → Oficinas con horario flexible 8h-18h
- → Empresas con teletrabajo parcial
- → Servicios profesionales con dietas variables
Cómo lo resolvemos en oficinas y servicios
PWA con login simple. Modo "fichaje en remoto" para días de teletrabajo. Histórico exportable a nómina.
En oficinas y empresas de servicios el reto no es el hardware, sino la flexibilidad: horarios variables, teletrabajo híbrido y la necesidad de respetar la desconexión digital sin convertir el fichaje en vigilancia.
Problemáticas habituales
Híbrido: unos en casa, otros en la oficina
El registro debe funcionar igual en presencial y en teletrabajo (Ley 10/2021), sin GPS en el domicilio y sin fricción.
Flexibilidad horaria y olvidos
Sin horario fijo, los olvidos de fichaje se disparan. Hace falta recordatorios y corrección de incidencias con trazabilidad.
Cómo te ayudamos
Fichaje web y app, presencial o en remoto
Cada persona ficha desde el navegador o el móvil, esté donde esté, sin invadir su privacidad.
Avisos y corrección de incidencias
Recordatorios automáticos a quien no ficha y solicitud de corrección con aprobación de RRHH, todo trazado.
Características para tu sector
- ✓ Fichaje web y app, presencial y teletrabajo
- ✓ Modo remoto sin geolocalización obligatoria
- ✓ Avisos automáticos y corrección con auditoría
- ✓ Informes de horas para apoyar la desconexión digital
Preguntas frecuentes
¿Hay que fichar en teletrabajo?
Sí. La Ley 10/2021 obliga a registrar la jornada también a distancia, con los mismos derechos y obligaciones que en presencial.
¿Tenéis que geolocalizar a quien teletrabaja?
No. Para teletrabajo basta el registro horario; geolocalizar el domicilio sería un tratamiento excesivo según el RGPD.
¿Cómo evito los olvidos con horario flexible?
Con recordatorios automáticos y la posibilidad de corregir incidencias dejando rastro de quién, cuándo y por qué.
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