Producte · 10/11/2026

Ubicació falsa en fitxar amb el mòbil: com evitar fitxatges des de casa

Hi ha aplicacions que fan creure al mòbil que és en un altre lloc. Quines conseqüències té fitxar així, què pot fer l'empresa sense vigilar ningú tot el dia i com ajuda la wifi del centre a tenir una prova de presència fiable.

Resposta curta: sí, hi ha aplicacions que fan creure al mòbil que és en un altre lloc, i un fitxatge que només es refiï del GPS es pot enganyar. La solució no és vigilar la plantilla tot el dia, sinó que l'app de fitxatge comprovi si cada ubicació és coherent, que avisi l'empresa quan alguna cosa no quadri i que, als centres fixos, hi hagi una prova de presència que no depengui del GPS.

Es pot falsejar la ubicació en fitxar?

Sí. El mòbil calcula la seva posició amb el GPS, les xarxes wifi properes i la xarxa mòbil, i hi ha aplicacions capaces de substituir aquesta posició per una altra d'inventada. Existeixen perquè tenen usos legítims, com provar aplicacions o jocs, però també es poden fer servir per fitxar des de casa com si s'estigués a la botiga, l'obra o l'oficina.

No és l'habitual. La gran majoria de les persones fitxa on diu que és. Però n'hi ha prou amb un cas perquè la resta de la plantilla senti que el sistema no és just, i perquè el registre de jornada perdi valor com a prova davant d'una inspecció o un judici.

Quines conseqüències té per al treballador?

Fitxar amb una ubicació falsa no és un descuit: és fingir que s'està treballant on no s'és. Si així es cobra un temps no treballat o s'amaga una absència, pot ser una transgressió de la bona fe contractual, que l'article 54.2.d) de l'Estatut dels Treballadors inclou entre les causes d'acomiadament disciplinari.

Dit això, la sanció concreta depèn del conveni col·lectiu, de si és una cosa puntual o repetida, del dany causat i, sobretot, del que l'empresa pugui demostrar. Un avís automàtic, per si sol, no n'hi ha prou.

El que l'empresa pot fer i el que no

L'article 20.3 de l'Estatut dels Treballadors permet a l'empresa adoptar les mesures que consideri oportunes per comprovar que es compleix la feina, amb respecte a la dignitat de la persona. Amb la geolocalització cal anar amb compte:

• Només en fitxar. Per saber si algú és al seu lloc n'hi ha prou amb la posició en el moment de fitxar. Seguir-lo durant tota la jornada és desproporcionat.
• Informar abans. L'article 90 de la LOPDGDD exigeix informar la plantilla, de manera expressa, clara i inequívoca, que es fa servir la geolocalització i per a què.
• Avaluar el risc. Tractar dades d'ubicació de manera sistemàtica requereix una avaluació d'impacte (AIPD).
• No bloquejar el que és real. Si algú treballa de debò, el seu temps ha de quedar registrat encara que el mòbil doni una dada estranya. El registre ha de reflectir la jornada real (article 34.9 de l'Estatut).

Com ho detecta Control Horario Legal

Cada vegada que algú fitxa amb el mòbil i es guarda la seva ubicació, l'aplicació fa diverses comprovacions tècniques per veure si aquesta ubicació és coherent. No recull cap dada nova del treballador: fa servir la mateixa informació que ja es guarda en fitxar.

No explicarem què es comprova ni on són els límits. Per la mateixa raó per la qual un banc no publica les seves regles contra el frau: descriure-les seria donar instruccions per esquivar-les. El que sí que podem explicar és com funciona per a l'empresa:

• Mai no bloqueja el fitxatge. Es registra sempre amb la seva hora real.
• Avisa. Si alguna cosa no quadra, el fitxatge surt marcat com a «ubicació dubtosa» als pendents del panell i als informes, amb el motiu.
• Pocs avisos, i fiables. Abans d'activar-ho ho vam provar amb mesos de fitxatges reals i vam descartar tot el que avisava de més a gent que fitxava bé. Un avís que salta cada dia a qui no ha fet res no serveix de res.
• Es pot desactivar. Ve activat a totes les empreses, i cadascuna decideix.

La millor defensa: una prova que no depengui del GPS

Cap comprovació sobre el GPS no és infal·lible. Per això, als centres fixos, el més eficaç és sumar-hi una prova de presència diferent:

• La wifi del centre. Si el centre té wifi pròpia, l'empresa la pot declarar i els fitxatges fets connectats a aquesta xarxa surten marcats «xarxa del centre». Fingir això és molt més difícil que fingir una posició.
• Un quiosc a l'entrada. Una tauleta fixa amb PIN: per fitxar cal ser-hi davant.
• El quadrant. Amb els torns planificats es veu de seguida qui fitxa fora del seu horari o amb un patró estrany.

Fitxar en quiosc o al mòbil de cada empleat: quin triar

És una qüestió de confiança

Un sistema que ho bloqueja tot castiga qui fitxa bé cada vegada que el GPS falla. Un que no comprova res deixa l'empresa sense defensa davant de qui se n'aprofita. El punt mitjà és registrar sempre la realitat, avisar només quan hi ha motiu i deixar la decisió a una persona.

Preguntes freqüents

Es pot falsejar la ubicació del mòbil en fitxar?

Sí. Hi ha aplicacions que fan creure al telèfon que és en un altre lloc, i qualsevol sistema de fitxatge que es refiï només del GPS n'és vulnerable. Per això convé que l'app comprovi si la ubicació és coherent i que, als centres fixos, hi hagi una prova de presència que no depengui del GPS, com la wifi del centre o un quiosc.

Quines conseqüències té fitxar amb una ubicació falsa?

Fingir que s'és al centre de treball per cobrar un temps no treballat pot ser una transgressió de la bona fe contractual, que l'article 54.2.d) de l'Estatut dels Treballadors inclou entre les causes d'acomiadament disciplinari. La sanció concreta depèn del conveni, de la gravetat i, sobretot, del que l'empresa pugui provar.

Un avís d'ubicació dubtosa demostra que el treballador ha fet trampa?

No. És un indici per revisar, no una prova. Abans de prendre cap mesura cal parlar amb la persona, demanar-li una explicació i contrastar-ho amb altres dades: el quadrant, el quiosc, la wifi del centre o els testimonis.

Pot l'empresa seguir el treballador per GPS durant la jornada per evitar-ho?

No cal ni és el recomanable. La ubicació es pren només en el moment de fitxar. Qualsevol mesura de geolocalització ha de ser proporcionada i la plantilla l'ha de conèixer abans, amb informació clara sobre què es recull i per a què (article 90 de la LOPDGDD).

Bloqueja Control Horario Legal el fitxatge si la ubicació sembla falsa?

No. El fitxatge es registra sempre amb la seva hora real, perquè el registre de jornada ha de reflectir la realitat. Si alguna cosa no quadra, el fitxatge surt marcat com a «ubicació dubtosa» al panell de l'empresa perquè el revisi.

Per què no expliqueu exactament què es comprova?

Per la mateixa raó per la qual un banc no publica les seves regles contra el frau: descriure-les seria ensenyar a esquivar-les. L'empresa veu al seu panell per què s'ha marcat cada fitxatge, que és el que necessita per revisar-lo.

Fonts

• Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015), articles 20.3 (control de l'activitat), 34.9 (registre de jornada) i 54.2.d) (transgressió de la bona fe contractual): BOE-A-2015-11430
• Llei orgànica 3/2018 de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD), article 90 (geolocalització en l'àmbit laboral): BOE-A-2018-16673
• Reglament (UE) 2016/679 (RGPD), articles 13 (informació) i 35 (avaluació d'impacte): EUR-Lex

Última actualización: 10 de noviembre de 2026. Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Para un caso concreto, consulta con tu graduado social o con un abogado laboralista.

Continua llegint