Control horario legal en Cuenca
Provincia despoblada con tejido empresarial disperso y rural: el reto del fichaje digital aquí es operativo (conectividad) tanto como normativo.
Quién está obligado a fichar en Cuenca
La obligación de registrar la jornada laboral es estatal, no autonómica. Cualquier empresa con asalariados radicada en Cuenca debe cumplir el Art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 8/2019), independientemente de su sector, tamaño o forma jurídica. Eso incluye también a los autónomos con un solo empleado.
El nuevo Real Decreto en tramitación (cuya aprobación está prevista antes del 21 de junio de 2026) añade requisitos técnicos que obligan a abandonar el papel y el Excel. La Inspección de Trabajo de Cuenca aplica los mismos criterios que la nacional, con dependencia orgánica del Ministerio de Trabajo.
Sectores con más riesgo de inspección en Cuenca
Según la actividad económica predominante en la provincia, estos son los sectores donde la Inspección de Trabajo concentra mayor número de actuaciones:
- → Agroganadero
- → Madera
- → Energía eólica
- → Turismo rural
En todos estos sectores, el registro de jornada debe ser individual, diario y conservable durante 4 años. Las plantillas estacionales, las cuadrillas itinerantes y los turnos rotativos son los principales focos de incumplimiento detectados.
Sanciones aplicables en Cuenca
El régimen sancionador se aplica vía LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, RDLeg 5/2000). Cuantías por infracción grave:
| Grado | Cuantía |
|---|---|
| Mínimo | 751 € – 1.500 € |
| Medio | 1.501 € – 3.750 € |
| Máximo | 3.751 € – 10.000 € |
Con el nuevo Real Decreto, las sanciones pasan a calcularse por trabajador afectado. Una empresa con 20 empleados en Cuenca y un sistema no conforme puede enfrentarse a sanciones acumuladas de hasta 200.000 €.
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Última revisión: 7 de agosto de 2026. La normativa de registro horario es de aplicación nacional. Esta página recoge particularidades cualitativas de Cuenca a título orientativo.