Control horario legal en Cádiz
Tierra de astilleros y plantas aeronáuticas con plantillas grandes, y a la vez Costa de la Luz con hostelería estacional: dos realidades laborales muy distintas.
Quién está obligado a fichar en Cádiz
La obligación de registrar la jornada laboral es estatal, no autonómica. Cualquier empresa con asalariados radicada en Cádiz debe cumplir el Art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 8/2019), independientemente de su sector, tamaño o forma jurídica. Eso incluye también a los autónomos con un solo empleado.
El nuevo Real Decreto en tramitación (cuya aprobación está prevista antes del 21 de junio de 2026) añade requisitos técnicos que obligan a abandonar el papel y el Excel. La Inspección de Trabajo de Cádiz aplica los mismos criterios que la nacional, con dependencia orgánica del Ministerio de Trabajo.
Sectores con más riesgo de inspección en Cádiz
Según la actividad económica predominante en la provincia, estos son los sectores donde la Inspección de Trabajo concentra mayor número de actuaciones:
- → Naval (Navantia)
- → Aeronáutico (Airbus El Puerto)
- → Turismo y hostelería
- → Pesca
En todos estos sectores, el registro de jornada debe ser individual, diario y conservable durante 4 años. Las plantillas estacionales, las cuadrillas itinerantes y los turnos rotativos son los principales focos de incumplimiento detectados.
Sanciones aplicables en Cádiz
El régimen sancionador se aplica vía LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, RDLeg 5/2000). Cuantías por infracción grave:
| Grado | Cuantía |
|---|---|
| Mínimo | 751 € – 1.500 € |
| Medio | 1.501 € – 3.750 € |
| Máximo | 3.751 € – 10.000 € |
Con el nuevo Real Decreto, las sanciones pasan a calcularse por trabajador afectado. Una empresa con 20 empleados en Cádiz y un sistema no conforme puede enfrentarse a sanciones acumuladas de hasta 200.000 €.
Qué hace nuestro software por las empresas de Cádiz
- Cumplimiento total del RDL 8/2019 y del borrador del RD 2026: fichaje digital, log de auditoría inmutable, identificación individual, conservación 4 años cifrada.
- Multi-centro y multi-dispositivo: app móvil, kiosko con PIN, fichaje web. Útil para sectores con plantilla dispersa, característicos en Cádiz.
- Exportación legal en un clic: PDF o CSV listos para la Inspección de Trabajo. Sin geolocalización continua, sin biometría innecesaria.
- Soporte real desde España: en horario peninsular, sin centralitas externalizadas.
Empieza desde 0,69 €/empleado/mes
Sin permanencia, sin coste de implantación. Te damos 14 días gratis del plan Pro para que tu equipo en Cádiz pruebe el sistema sin riesgo y decida con datos reales.
Empezar prueba gratuita →Provincias limítrofes
Si operas o tienes centros en provincias vecinas, también ofrecemos cobertura específica:
Última revisión: 7 de agosto de 2026. La normativa de registro horario es de aplicación nacional. Esta página recoge particularidades cualitativas de Cádiz a título orientativo.