Com fitxar en el teletreball: què exigeix la llei
En teletreball es fitxa igual que a l'oficina (Llei 10/2021). Es fa amb app o web des de qualsevol dispositiu, sense necessitat de GPS a casa. Com complir-ho sense envair la privacitat i per què protegeix ambdues parts.
Resposta curta: sí, en teletreball es fitxa igual que a l'oficina. La Llei 10/2021 de treball a distància ho deixa clar, i l'esborrany del Reial decret llei 2026 ho reforça. Es fa amb una app o web des de qualsevol dispositiu; no no cal geolocalitzar l'empleat a casa seva. El que importa és un registre fiable, inalterable i accessible per a la Inspecció de Treball.
La base legal: Llei 10/2021, Art. 14
La Llei 10/2021, de treball a distància, estableix en el seu article 14 que les persones que treballen a distància tenen els mateixos drets i obligacions que les presencials. Això inclou el registre de jornada de l'art. 34.9 ET. És a dir: el teletreball no és una excepció al fitxatge, és exactament el contrari.
L'esborrany del nou Reial decret llei va més enllà: el contingut mínim del registre haurà d'indicar si cada tram de jornada es realitza de forma presencial o a distància.
Com es fitxa des de casa
El mètode ha de permetre registrar inici, pauses i fi de la jornada des de qualsevol lloc amb connexió:
- App mòbil o PWA instal·lable al mòbil personal, sense passar per botigues d'aplicacions.
- Accés web des del portàtil de treball.
- Fitxatge en remot: un mode específic per marcar els dies o trams de teletreball.
El registre ha de ser fiable i inalterable, conservar-se quatre anys i estar disponible per a la plantilla, els seus representants i la Inspecció de Treball.
GPS en teletreball? No
La finalitat del registre és documentar la jornada, no saber on és la persona. Activar la geolocalització al domicili de l'empleat seria un tractament excessiu segons el principi de minimització del RGPD. La geolocalització puntual té sentit per validar presència en un centre de treball o en mobilitat, no per a teletreball des de casa. El mòbil és només una de les opcions: pots veure totes les formes de fitxar i quan fer servir cada una.
El registre també protegeix l'empresa
El fitxatge en teletreball no és només una càrrega: és una garantia per a les dues parts. Per al treballador, demostra la seva jornada real i recolza el dret a la desconnexió digital (també recollit a la Llei 10/2021). Per a l'empresa, deixa constància davant de reclamacions i davant d'abusos: els tribunals han declarat procedents acomiadaments de teletreballadors que van falsificar els seus fitxatges registrant hores no treballades.
Important per a l'empresari: no es pot sancionar un teletreballador per no fitxar si no se li han donat els mitjans accessibles per fer-ho. La responsabilitat del sistema és de l'empresa.
Fitxatge en remot, sense envair la privacitat
Control Horario Legal inclou el mode "fitxatge en remot" per a teletreball: la persona fitxa des del seu mòbil o navegador, sense GPS obligatori, i el registre queda signat i immutable. Des de 0,69 €/empleat/mes.
Prova 30 dies gratis →Última actualització: 14 de juny de 2026. Aquest article té finalitats informatives i no constitueix assessorament legal.