Alternativas a Sesame HR
El motivo habitual para buscar alternativas a Sesame HR no es el producto, es la cuota mínima: se contratan como poco 15 empleados, 71,25 € al mes con pago anual, y eso deja fuera a cualquier empresa de menos de quince personas, por mucho que el precio por empleado parezca razonable. Si tu equipo es pequeño y lo que necesitas es el fichaje legal y no una suite de recursos humanos entera, estas son las opciones.
El mercado español, ordenado por precio
Precio por empleado y mes según tarifas públicas de cada fabricante. Incluimos nuestro propio producto en la lista: decide tú.
| Programa | €/empleado/mes | Mínimo | Punto fuerte |
|---|---|---|---|
| Control Horario Legal | 0,69 € | — | Registro inmutable con cadena hash y plan gratuito permanente para 1 empleado. Sin permanencia. |
| Kronjop | 2,40 € | — | Precio por usuario sin mínimos ni permanencia |
| Intratime | 2,50 € | — | Larga trayectoria en control horario |
| STEL Tempo | 3,00 € | — | Producto orientado a empresa grande con planificación compleja |
| TramitApp | 3,00 € | — | Suite de RRHH amplia (vacaciones multinivel, firma digital, nóminas) |
| Sesame HR (el que estás dejando) | 4,75 € | 71,25 €/mes | Marca conocida con muchos integradores |
| Factorial | 5,50 € | — | Suite HR completa con nómina integrada en la propia plataforma |
| Bizneo HR | 6,00 € | 55,00 €/mes | Suite de RRHH completa por módulos (selección, evaluación, formación) |
Tarifas públicas consultadas en 2026. Los fabricantes cambian precios sin avisar: comprueba siempre en su web antes de contratar.
Cómo elegir sin equivocarte
El precio es lo fácil de comparar y lo que menos duele equivocarse. Lo que de verdad cambia el resultado de una inspección o de un juicio por horas extra son otras tres cosas.
Si el registro se puede editar, prueba menos. Pregunta si un administrador puede cambiar un fichaje ya guardado. Si la respuesta es que sí pero queda registrado en un log, la garantía depende del sistema de permisos del fabricante. En un pleito no hace falta demostrar que se manipuló: basta con acreditar que se pudo manipular sin huella.
Si no puedes exportar, estás atrapado. La obligación de conservar el registro cuatro años es tuya, no de tu proveedor. Antes de firmar, comprueba que puedes descargarte el histórico completo cuando quieras y en un formato que se lea fuera de la plataforma.
Si usa biometría, tienes un problema distinto. La AEPD considera desproporcionado tratar la huella o la cara para control de presencia. Un sistema que identifica con credenciales o con PIN te evita esa discusión entera.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la alternativa más barata a Sesame HR?
Por precio publicado por empleado y mes, Control Horario Legal es la más barata del mercado español: 0,69 € en su plan de pago, con un plan gratuito permanente para 1 empleado y sin permanencia.
¿Se puede migrar el histórico de fichajes desde Sesame HR?
Sí. El histórico se importa por CSV o Excel. Conviene hacerlo antes de dar de baja el servicio anterior, porque la obligación de conservar cuatro años el registro es de la empresa, no del proveedor.
¿Qué hay que mirar antes de cambiar de programa de control horario?
Tres cosas: que el registro no se pueda editar sin dejar rastro, que puedas exportar todo tu histórico cuando quieras, y que no uses biometría, porque la AEPD considera desproporcionado el uso de huella o reconocimiento facial para control de presencia.
Si lo que buscas es la comparación cara a cara, la tienes en Sesame HR frente a Control Horario Legal.
Alternativas a otros programas
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