Fitxatge i ETT: qui registra la jornada d'un treballador cedit?
Dels treballadors cedits per una ETT, el registre el porta l'empresa usuària (art. 15.1 Llei 14/1994), no l'ETT. Com es coordinen totes dues i què passa en les subcontractes de l'art. 42 ET.
Resposta curta: dels treballadors cedits per una ETT, qui registra la jornada és l' empresa usuària, no l'ETT. Té lògica: el treballador fitxa on treballa, i qui dirigeix i controla la seva activitat en aquell centre és l'empresa usuària. L'ETT, això sí, necessita aquests registres per a la nòmina, de manera que totes dues s'han de coordinar.
Per què la usuària, i no l'ETT
L' article 15.1 de la Llei 14/1994 (que regula les ETT) estableix que, quan els treballadors desenvolupen la seva activitat en l'àmbit de l'empresa usuària, les facultats de direcció i control de l'activitat laboral les exerceix aquesta empresa usuària durant el temps que presten servei al seu centre. Com que el registre de jornada és justament una manifestació d'aquest control, l'obligació recau sobre la usuària.
A la pràctica, l'empresa usuària ha de:
- Registrar l' inici i fi de jornada de cada treballador cedit, igual que amb la seva pròpia plantilla.
- Conservar aquests registres 4 anys.
- Tenir-los a disposició del treballador, els seus representants i la Inspecció.
El paper de l'ETT: coordinar-se
L'ETT no desapareix de l'equació. L' article 12.1 de la Llei 14/1994 manté en l'ETT les obligacions salarials i de Seguretat Social del treballador cedit. I per complir-les necessita saber quantes hores va fer, si hi va haver hores extra, etc. Per això la Guia del Ministeri indica que l'ETT i l'empresa usuària han d'establir un procediment perquè la usuària aporti els registres a l'ETT. El més net és que el sistema de la usuària permeti exportar les dades dels treballadors cedits i passar-les a l'ETT cada període.
I les subcontractes (art. 42 ET)?
El cas de la subcontractació és diferent. Aquí el control de l'activitat el manté l' empresa contractista o subcontractista, que és la veritable ocupadora i, per tant, la responsable del registre dels seus treballadors. Ara bé, quan aquests treballadors presten servei a les instal·lacions de l'empresa principal, totes dues poden acordar fer servir el sistema de registre de la principal per comoditat operativa, sense que això traslladi la responsabilitat legal.
El que confirma el Reial decret llei 2026
L'esborrany del nou Reial decret digital recull aquests supòsits de manera expressa: l' empresa usuària és responsable del registre dels treballadors cedits per ETT, i les subcontractistes han de garantir que els seus treballadors puguin fitxar al centre de l'empresa principal. L'objectiu és eliminar les "zones grises" de responsabilitat quan conviuen diversos ocupadors en un mateix centre.
Registra cedits i propis, i exporta per empresa
Control Horario Legal et permet registrar la jornada de tota la gent que treballa al teu centre i exportar les dades per empresa o CIF, ideal per passar els registres dels cedits a la seva ETT. Des de 0,69 €/empleat/mes.
Prova 30 dies gratis →Darrera actualització: 2 de juny de 2026. Aquest article té finalitats informatives i no constitueix assessorament legal.